本报讯（记者刘金艳）广开渠道，吸纳人才。1月19日，中共吉安市委竞争性选拔县级领导干部新闻发布会在吉安宾馆召开，面向市内外竞争性选拔46名县级领导干部。市委书记王萍担任选拔工作领导小组组长。市委副书记、组织部长刘义硚发布新闻。

　　这次我市竞争性选拔县级领导干部，旨在认真贯彻落实中央、省委关于继续深化干部人事制度改革的部署和要求，围绕市第三次党代会提出的全面加 强和改进党的建设目标，推进干部人事制度改革，加大选拔培养优秀中青年干部力度，优化干部队伍结构，突出建设高素质的领导班子，大力选拔和引进优秀人才，加快我市经济社会发展步伐，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安提供坚强组织保证和人才支撑。

　　这次竞争性选拔县级领导干部，是市委根据吉安经济社会发展要求作出的一项战略决策，是强力推进我市干部人事制度改革的创新之举，是扩大党内民主、规范权力运行的实践探索。吉安发展的新形势、新任务和新机遇、新挑战，迫切需要建设一支善于领导科学发展，推进科学发展的高素质干部队伍，特别是在县级领导岗位上，需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的高素质领导干部。通过引入竞争机制，借鉴以往公开和竞争性选拔的经验，完善做法，选好选优一批中青年县级领导干部，充分发挥他们在吉安经济社会发展中的引领作用、推动作用和导向作用。通过创新选拔方式，拓展民主范围，有效扩大广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来，在全市上下形成重德才、重实绩、重公认的选人用人导向。

　　刘义硚介绍，这次竞争性选拔县级领导干部特点明显，一是一次性竞选职位多。这次拿出来竞选的县级领导职位46个，这在我市公选历史上是第一次。这46个县级领导职位中，面向全国竞选的职位11个，占23.91%；面向市内竞选的职位35个，占76.09%。报名年龄确定在35岁以内的职位5个（其中30岁以内的2个），占10.87%；确定在45岁以内的职位29个（不含35岁以内的），占63.04%；确定在50岁以内的职位12个（不含前两项），占26.09%。二是视野更开阔。前几次公开或竞争性选拔多是面向市内和省内，而今年这次竞选是面向全市、全省、全国，范围较以往任何一次都广。三是创新选拔方式。此次竞争性选拔，实行先面试后笔试，重在考察报考人员现场分析问题和解决问题的能力，更有利于将实际工作能力强和实绩突出的人才选拔到合适的岗位。四是个人报名与组织推荐相结合。既体现科学民主程序，又体现组织的遴选把关作用。

　　据悉，这次竞争性选拔县级领导干部，共有市委党史工作办公室主任、市归国华侨联合会主席、安福武功山风景名胜区旅游管委会主任等46个职位。详见吉安党建网（网址：www.jadj.com.cn）和本报公告。竞争性选拔工作分为发布公告、动员部署、个人报名、组织推荐、资格审查、公布公示、考试测评、组织考察、决定任用等步骤。整个选拔过程，对各环节入闱人选实行公布公示。