在2011年度干部考核中，遂川县在“正向测评”的基础上，采用逆向思维方式，引入“反向测评”机制，对思想品德表现较差的干部进行民主推荐，专门挑“刺”揭“短”，从而全方位综合评价干部，提高了干部考核的准确性和针对性。
　　一是明确测评标准，变“抽象”为“具体”。该县“反向测评”重点突出考“德”和考“廉”。结合实际，该县搜理出8个思想品德方面的问题，包括大局意识、团结意识、组织纪律性、责任意识，业务能力、工作作风、服务意识、公众形象。同时，对每个问题都进行了细化，罗列出具体的表现形式，并根据情节严重，分为“没有反映”、“偶尔有反映”、“情节较严重”三个等次，使参评人员对测评标准有比较直观的认识。
　　二是扩大测评范围，变“少数人评价”为“多数人评价”。为提升测评结果的广泛性和代表性，测评范围不仅包括本单位的干部职工，而且要求测评大会必须邀请服务对象和党代表、人大代表、政协委员参加，且规定此类人员不少于参会人员总数的10%。同时，测评还要征求县分管领导的意见，从而实现了测评范围由单一“他管的人”，扩大为“他服务的人”和“管他的人”，使测评更具广泛性和代表性。
　　三是强化结果运用，变“软指标”为“硬杠杠”。对在“反向测评”中得 “情节较严重”票总数超过三分之一的，将由考核组进行个别考察了解，深入调查原因，若无充足理由，该干部年度考核评为“基本称职”或“不称职”。