今年年初以来，安福县在全县行政机关和公共服务部门开展了廉政风险点防范管理工作，针对重大事项、重要岗位、关键环节可能存在或潜在的廉政风险和监管风险进行防范管理，取得良好成效，全县党员干部廉政素质明显提升，依法行政能力明显提升，群众满意度明显提升。　　　　

　　一是通过“四级查找”评估确认廉政风险点。根据易发滋生腐败的诱因和容易产生不廉洁行为的环节，结合岗位实际，采用“四级查找”即“个人查找、部门查找、交叉互查、典型案例评析查”，重点查找可能存在或潜在的廉政风险点及其表现形式，由廉政风险点防范工作领导小组研究，通过甄别、筛选、提炼、归纳的方法，梳理出全县各单位可能存在或潜在的廉政风险点，并进行最后确认和评估，制定廉政风险点防范管理措施。

　　二是建立“长效机制”全面防范廉政风险。坚持“适用的保留、不适用的剔除、缺失的建立和完善”的原则，修订完善了行政许可、行政执法监督、人事管理、财务管理、重大项目建设等方面的一系列规范行政权力运行的制度和规定，确保权力运行倒哪里，防范措施就跟进到哪里。制定了《安福县廉政风险点防范管理考核评价办法》，采取每月督察2次和年度考核相结合的方法，跟踪廉政风险点防范措施运用状况，及时掌握开展廉政风险点防范管理工作出现的新情况、新问题，做到“没有问题早防范、有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，切实有效防范廉政风险。以年度或项目管理为周期，对廉政风险点防范管理工作方案进行修订，形成廉政风险点防范管理长效机制。

　　三是采用“三色预警、三级管理”动态掌控廉政风险。针对廉政风险发生的几率、危害程度和违纪违规的性质等，建立“三色预警、三级管理”，动态掌控廉政风险。对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉政风险点进行橙色预警，这是个别性预警，重在对有针对性的问题及时纠错，防范于未然，积极引导岗位工作人员正确履行职责。对涉及岗位职责个别性、苗头性问题经橙色预警后仍反复出现的廉政风险点转入黄色预警，这是普遍性预警，重在对带有普遍性问题及时纠正，防范违纪违规行为的发生。对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的进行红色预警，这是惩戒性预警，重在及时纠错，追究责任。橙色预警由部门主要负责人适时进行监控；黄色预警由纪检监察机构及时进行监控；红色预警由党委党组重点进行监控。